Diese Fragen stellen Personaler:innen
Persönlichkeit – Kreativität – Analytik
Was Unternehmen von Ihnen wissen wollen
Im Bewerbungsgespräch werden seitens Personaler:innen viele Fragen gestellt. In erster Linie von den Interviewpartnern, die damit den/die passende/n Kandidat:in finden möchten.
Um zu klären, ob Bewerber/innen gut und vor allem langfristig in das Unternehmen passen und für die offene Vakanz geeignet sind, werden neben dem bisherigen Standardfragenkatalog immer häufiger auch gezielte Fragen zur Persönlichkeit, Kreativität oder zum analytischen Denken gestellt.
Die Standardfragen werden zumeist im Bewerbungsgespräch gestellt und eine Vorbereitung hierauf ist gut zu meistern.
Hier einige Beispiele von Fragen im Vorstellungsgespräch:
Bei diesen Fragen sollten Sie Ihrem Gegenüber zeigen, dass Sie für diese Stelle und das Unternehmen brennen und sich intensiv mit dem Stellenprofil und den Anforderungen auseinandergesetzt haben. Sie sollten zeigen, dass Sie sich reflektiert haben und daher für die offene Vakanz der/die passende Kandidat:in sind.
Sie erhalten als Kandidat die Gelegenheit sich warm zu laufen. Sie validieren Ihren Lebenslauf und setzen gezielte Akzente. Die Frage kommt unschuldig daher, ist allerdings bei genauerer Betrachtung eher komplex und stellt über den Inhalt hinaus hohe Anforderungen in den Bereichen Kommunikation und Interaktion sowie Analyse und Struktur.
In meinem Beratungsprogramm Modul 3 „Profilschärfung“ erarbeiten wir gezielt die entsprechenden Antworten dazu.
Dies ist eine Standardfrage, um zu klären, wie stressresistent Sie sind und ob Sie unter Zeitdruck gut arbeiten können. Versuchen Sie anhand von Beispielen Ihrem Gegenüber zu zeigen, dass Sie souverän bleiben und in schwierigen Situationen Lösungen finden.
Die Frage nach den eigenen Erfolgen und guten Leistungen in einer etwas anderen Verpackung.
Gehen Sie in Ihrer Antwort zu Ihren Stärken darauf ein, was Sie besonders gut können bzw. was Sie auszeichnet. Belegen Sie Ihre Aussagen immer mit einem nachvollziehbaren Beispiel und bleiben Sie selbstsicher aber vermeiden Sie Übertreibungen.
Seien Sie ehrlich, wenn es um Ihre Schwächen geht und versuchen Sie diese, im Arbeitskontext zu belegen. Wenn Sie beispielsweise ein sehr pingeliger Mensch sind, dann zeigt dies aber Ihren Gesprächspartner:innen, dass Sie sehr korrekt arbeiten. So kann aus einer Schwäche in einem Satz auch wieder eine Stärke werden.
Sie sind sich noch unsicher, wie Sie mit Fragen wie hier umgehen sollen?
Sprechen Sie mich an und gemeinsam erarbeiten wir Ihre passenden Antworten im Jobinterview!
Der Erwartungshorizont liegt hier inwiefern Sie ein umfassendes Rollenverständnis, grundlegende Leitlinien, bestimmte Führungstechniken oder Erfolge und Ergebnisse nennen können.
Wenn Sie sich eingehend mit dieser Frage beschäftigt haben, desto strukturierter und vor allem spontaner wird Ihre persönliche Definition von Führungsleistung ausfallen.
Dies sind die Gretchenfragen in Bezug auf die Grundausrichtung einer Führungskraft.
Haben wir es mit einem Verwalter zu tun, der nach dem Motto „Hauptsache der Laden läuft“ handelt oder aber mit einem Gestalter, der Bestehendes in Frage stellt, um die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit seines Bereichs und des Unternehmens als Ganzes betrachtet.
Neben den Standardfragen wollen Personaler:innen mit teils kniffeligen oder provokanten Fragen vor allem auch Sie und Ihre Persönlichkeit kennenlernen.
Mit kniffeligen Fragen möchten Ihre Gesprächspartner:innen Ihre Kreativität und Spontanität testen. Auch wird man dabei sehen, wie flexibel Sie auf untypische Situationen reagieren und welche Lösungsansätze Sie in kurzer Zeit präsentieren können.
- Wer ist Ihr Vorbild und warum?
- Was war Ihr bisher größter Misserfolg im Leben und wie sind Sie damit umgegangen?
- Welche positive Erfahrung hat Sie in Ihrem Leben besonders geprägt?
- Wie definieren Sie Erfolg?
- Was hat Sie in Ihrer aktuellen Position motiviert und was nicht?
- Welchen Mehrwert bringen Sie unserem Unternehmen?
- Wie schwer ist Berlin?
- Sie sind ein Buntstift in einer Packung von vielen Buntstiften. Welche Farbe wären Sie und warum?
- Welcher Superheld wären Sie gerne?
Vorweg sei hier erwähnt: Ihre Gesprächspartner:innen wissen, dass das Jobinterview an sich schon ein aufregendes Gespräch ist und dass es für manche Fragen keine passenden Antworten gibt.
Bleiben Sie in solchen Situationen vor allem ruhig und lassen Sie Ihre Gesprächspartner:innen ausreden. Fühlen Sie sich nicht persönlich angegriffen und nehmen Sie sich Zeit zum Nachdenken. Zeige Sie, dass Sie sich der aktuellen und vermeintlich stressigen Situation bewusst sind und antworten Sie freundlich, überlegt und vor allem selbstsicher.
Dies gilt vor allem wenn Sie auf eine provokative Frage antworten, zu der Sie eine andere Meinung haben. Damit zeigen Sie Disziplin, Selbstbeherrschung und Durchsetzungsvermögen.
Gehören auch Sie zu den Bewerber/innen, die nicht wissen, wie Sie sich in stressigen Situationen im Bewerbungsgespräch richtig verhalten sollen?
Sprechen Sie mich an, in meinem Bewerbercoaching bereite ich Sie auf die Psychotricks der Personaler:innen vor und zeige Ihnen, wie Sie das Stressinterview gelassen meistern!
Was war die skurrilste Frage, die Ihnen im Job Interview gestellt wurde?
Lassen Sie mich diese gerne wissen und rufen Sie mich an oder kontaktieren mich via Kontaktfunktion oder E-Mail.
Ich freue mich auf Sie und Ihre Fragen.
Zuletzt sei noch ein wichtiger Punkt erwähnt:
Antworten Sie stets auf die folgende, zumeist letzte Frage Ihrer Interviewpartner:innen:
„Haben Sie noch Fragen?“
Denn damit bekommen nun Sie die Chance, wichtige Details zu Ihrer neuen Aufgabe, Ihrem neuen Arbeitgeber und Ihrem neuen Arbeitsumfeld zu erhalten.
Warum diese Frage sehr wichtig ist und wie Sie sich bestens auf diese Rückfragen vorbereiten können, lesen Sie hier in meinem Beitrag zum Thema: Welche Fragen Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten.
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Ihre Helga Jungnickl
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