Clevere Rückfragen, mit denen Sie punkten können
Warum Sie eigene Fragen stellen sollten
Das Bewerbungsgespräch dient dazu, dass sich Bewerber:in und das Unternehmen kennenlernen Es dient als gegenseitiger Austausch, zu dem sowohl Frage- als auch Antwortrunden zählen. Es werden daher häufig aus Unternehmenssicht viele Fragen an die Kandidaten:innen gestellt. Eine davon ist für Sie als Bewerber:in besonders wichtig:
„Haben Sie noch Fragen?“
Dabei handelt es sich bei dieser Frage nicht nur um eine Floskel, sondern um eine sehr gute die Möglichkeit, wichtige Informationen zu erhalten.
Sie können damit
- Fragen zur offenen Position und zum Unternehmen und zum Arbeitsverhältnis klären.
- sich durch gezielte Fragen Ihre gute Vorbereitung auf das Gespräch zeigen und sich damit von den weiteren Bewerber:innen abzuheben.
Wenn Sie eigene Fragen erarbeitet und diese auch im Gespräch zur Hand haben, dann zeigen Sie damit Ihre professionelle Vorbereitung, Arbeitseinstellung und Ihr Selbstbewusstsein.
Um bei Rückfragen im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen ist es ratsam, die ursprüngliche vielleicht zu direkte Frage etwas umzuformulieren und damit geschickt mehr Informationen von Ihrem Gegenüber zu erhalten, als diese:r Ihnen ggf. preisgeben wollte. Was ist besser, als wenn Ihr/e Gesprächspartner:in beginnt aus dem Nähkästchen zu plaudern?
Diese Fragen sollten Sie daher auf jeden Fall im Bewerbungsgespräch stellen
Mit dieser Frage können Sie erfahren, ob die Arbeitsstelle neu geschaffen wurde oder ob es sich um eine Nachbesetzung handelt.
Sollte die Position neu geschaffen werden, dann fragen Sie auch ergänzend:
„Welche Ziele sollen mit der Neuschaffung dieser Position verfolgt werden?“
Je nach Situation könnten Ihnen die Antworten helfen herauszufinden, ob bei einer Folgebesetzung Ihr/e Vorgänger:in ggf. in Mutterschutz ging, befördert oder entlassen wurde, oder ob es einen anderen Grund für die Neubesetzung der Position gibt. Manchmal kann es vorkommen, dass eine Position auf Dauer neu besetzt wird, weil die Anforderungen zu hoch und das Gehalt zu gering sind oder weil es ggf. Differenzen im Team gab.
Gerade in Bezug auf den/die Vorgänger:in gibt es noch weitere interessante Fragen, die Sie im Job Interview unbedingt stellen sollten.
Sprechen Sie mich an, in meiner professionellen Karriereberatung bereite ich Sie auf die richtigen Fragen vor!
Mit dieser Frage erfahren Sie vom Unternehmen die Leistungserwartungen, die an die Mitarbeiter:innen gestellt werden. Sie können zudem etwas mehr über die Wertschätzung des Unternehmens für die Leistungen der Mitarbeiter:innen erfahren.
Diese Frage kann häufig Ihr/e Ansprechpartner:in der Fachabteilung direkt beantworten. Immer wieder kommt es vor, dass die Anforderungen der Stellenbeschreibung mit den tatsächlichen Erwartungen der Abteilungsleitung differieren. Hier können Sie gezielt nachfragen und die für Sie nötigen Informationen erhalten.
Welche weiteren Fragen Sie auf die Erfolgserwartung an Ihre Person im Unternehmen stellen sollten, erläutere ich Ihnen in meinem Karrierecoaching.
Als Gegenfrage zur gern gestellte Frage an Sie als Bewerber:in „Wo sehen Sie sich in fünf Jahren“ können auch Sie Ihre Gesprächspartner:in fragen, wie die Zukunftsplanung des Unternehmens aussieht. Sie möchten ja schließlich für ein aufstrebendes Unternehmen arbeiten und nicht befürchten müssen, nach kurzer Zeit z.B. aufgrund wirtschaftlicher Probleme wieder auf Jobsuche zu sein.
Bei dieser Frage sollten Sie auf die richtige Betonung und Ihre Körpersprache achten. Wenn Sie eine/n Personaler:in als Gesprächsparter haben, der/die schon seit vielen Jahren im Unternehmen tätig ist, dann darf Ihre Frage nicht falsch verstanden werden, nach dem Motto: „Sie sind immer noch hier und nicht weiter auf der Karriereleiter gestiegen?“
Sie sollten mit dieser Frage und einer freundlichen Mimik Ihr Gegenüber dazu anregen, die Begeisterung für den Arbeitgeber zu wecken und Preis zu geben.
Bleibt diese wider Erwarten aus, dann sollten Sie dies als kleines Warnsignal ansehen und noch weitere Fragen stellen, um sich ein besseres Bild z.B. zur Unternehmenskultur oder Mitarbeiterzufriedenheit zu machen.
Welche zusätzliche unternehmensspezifischen Themen Sie im Bewerbungsgespräch erfragen können, erarbeite ich mit Ihnen im meinem professionellen Bewerbertraining.
Gerade als Führungskraft ist es wichtig, dass Sie sich im Vorstellungsgespräch so gut wie möglich auf die offene Position vorbereiten und dabei gezielte Fragen stellen, die ihr künftiges Team oder Budget und Verantwortungsbereich betreffen.
Manche Informationen können Sie ggf. schon vorab recherchieren. Dennoch sollten Sie die Chance für Rückfragen nutzen, um Ihre Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen.
Manchmal ist es zudem ratsam, die Frage aus einer eigenen Erfahrung zu stellen wie z.B.
„Ich habe die Erfahrung XY in der Vergangenheit gemacht. Wie sieht dies in Ihrem Unternehmen aus?“
Welche gezielten Fragen Sie als Manager:in im Job Interview für eine Führungsposition stellen sollten, erfahren Sie von mir als langjährige Expertin im Recruiting von Fach- und Führungskräften.
Sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!
Beenden Sie Ihre Fragerunde mit Fragen, die Ihnen Klarheit bringen, wie es nun nach dem Gespräch weitergeht, oder bis wann Sie mit einer Entscheidung rechnen können.
Somit zeigen Sie Ihrem Gegenüber nochmals Ihr Interesse und können damit auch anbieten, für Rückfragen jederzeit auch für ein zweites Gespräch zur Verfügung zu stehen.
Und denken Sie daran:
Ob ein Mensch klug ist, erkennt man an seinen Antworten.
Ob ein Mensch weise ist, erkennt man an seinen Fragen.
– Nagib Mahfuz –
(ägyptischer Schriftsteller)
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Ihre Helga Jungnickl
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